Brigitte Zulauf Leiterin Treuhand / Corporate Support Services bei PwC Schweiz
Die Unternehmen versetzen Führungskräfte, damit diese Erfahrungen im Konzern sammeln, z.B. in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Firmenaufbau in andern Ländern usw. Je nach Situation steigt so die Attraktivität des Arbeitgebers.
Gaston Vallet Managing Partner
Die durch Fehlzeiten verursachten Kosten machen in Unternehmensbudgets einen immer grösseren Posten aus. Die Schweiz macht hier keine Ausnahme (nicht mehr, um genau zu sein). Noch vor wenigen Jahren wurde dieses Thema, mit dem sich vor allem die Personalabteilungen beschäftigen, als nebensächlich abgetan.
Rolf Roethlisberger Versus Systems SA
Wenn man von einem Job- oder Stellenprofi l in einem Unternehmen spricht, meint man meistens ein Anforderungsprofi l einer Stelle. Wenn dieses dann minutiös und detailliert erstellt ist, dann bezieht es sich meistens auf die Fachkenntnisse, und man geht kaum oder wenig auf die sozialen Aspekte ein;
Dr. Carmen Spycher ist Geschäftsführerin der Eidgenössischen
Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS)
Das Risiko, im Büro zu verunfallen, wird stark unterschätzt: In Realität ereignen sich mehr als die Hälfte aller Berufsunfälle in Dienstleistungsbetrieben. Grund genug für Personalverantwortliche und Geschäftsführende, sich auch in Bürobetrieben mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu befassen.
Dr. Tommy Hofmann Betriebspsychologe und Leiter Betriebspsychologisches
Institut BPIH in Bern
Wenn man im Privatleben jemanden etwas weniger mag als andere, kann man sich gegenseitig aus dem Weg gehen. Im Top-Management geht das nicht. Hier ist man gezwungen, eng zusammen zu arbeiten und hat eine enorme Verantwortung,
RESOURCE - www.hrlink.ch ist das nationale schweizerische Personalverzeichnis.
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