YOLANDE JIMENEZ Réclamé

À votre image des solutions simples et efficaces sur mesure. Vos forces et vos priorités seront les nôtres !
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YOLANDE JIMENEZ
Adresse: 35 Chemin du Curé-Desclouds, 1226 Thônex, Genève
Téléphone: 078 657 09 50
Mobile: 078 657 09 50
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 Capital Humain & Social 

Climat de travail en entreprise

 


Coachings - Conseil et formation en entrepriseConseil en stratégie et organisation des RH - Gestion des compétences - Outplacement - Team building - Préparation à la retraite 


 

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Coaching

La méthode est une approche structurée ! 

Ce service permet d’accompagner des personnes ou des équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire, dans le cadre d’objectifs professionnels. À la fois dynamique et efficace, la mission de cette prestation coaching repose sur la fondation essentielle d’une relation de partenariat professionnel entre le coach et l’entité avec les collaborateurs ou les équipes de l’entreprise. Une alliance en tripartite visant des objectifs précis en fonction de besoins particuliers. La relation de coaching professionnel est une aide d’accompagnement favorable pour conduire le cadre des individus vers leurs excellences. 

Coaching professionnel : de développement, de carrière ( ressources, prise de parole en public, gestion du temps, gestion du stress, transition potentiel-compétence, nouveaux comportements…).

Coaching en entreprise : d’organisation, de dirigeants, d’équipe ( relations, communication, leadership, alignement des compétences, performance, cohésion d’équipe & efficacité, gestion des tensions du climat en entreprise...).     

Coaching Premium : d’excellence, de sens et en marketing de soi : le savoir-être aligné avec le savoir-faire, le savoir-donner du sens et le savoir-devenir.

  • Pour les dirigeants : le service est personnalisé et avec un accès VIP.

Nouveau

Coaching Télétravail : un processus qui comprend la mise en place du nouveau " Workshop télétravail "

 

Conseil et formation en entreprise

Des apprentissages de développement en mode " workshop " sous deux leviers d'influences : créer un climat de travail productif et développer le potentiel humain. Des actions ciblées dans le cadre d'une co-responsabilité afin d'accompagner le changement et d'optimiser la croissance de l'entité avec succès.

Les workshops sont également des outils de solutions dans la régularisation de situations fragilisées en entreprise.

  • À vrai dire les services en mode workshop et team building sont des vecteurs très appréciés à la performance sociale. C'est une conception qui sert à mesurer la notion du comportement " social ", néanmoins les workshops sont plus adaptés pour cette mesure.

Découvrez nos workshops & team building sur : https://yolandejimenez.ch/workshop-team-building/.

Nouveau 

Workshop télétravail 

 

Conseil en stratégie et organisation des RH

Un climat de travail favorable et un capital humain valorisé sont les valeurs ajoutées incommensurables d'une stratégie d'entreprise gagnante !

Un service de consulting RH en stratégie et développement orienté vers le capital " humain " et " social", ainsi que sur la notion du " climat de travail ". Conseils et solutions dans la gestion stratégique des objectifs RH et de l'organisation.

Renforcer, maintenir un système sain et des équipes fortes pour une performance forte.

 

Gestion des compétences 

La gestion des compétences est le " moteur " de la stratégie RH : Conseil en stratégie et organisation de RH

La gestion des compétences est un outil de conception stratégique de développement des compétences et  de la performance au service de l'entreprise. Un levier d'accompagnement important pour identifier les besoins et les potentiels du capital humain de l'entreprise. Gérer les compétences requiert la mise en place de processus et d'outils adaptés en adéquation avec les besoins de l'entreprise afin d'atteindre les objectifs fixés. La base de nos 3 services permet d'optimiser votre analyse en faveur de votre plan stratégique dans l'identification des compétences (individuelle et collective).

 

Outplacement

L'outplacement sert à maintenir ou améliorer le cimat social au sein de l'entreprise. Un outil de négociation de départ très apprécié, car il démontre une marque de reconnaissance, permet départ "sain" ce qui renforce l'image de l'entreprise. Une solution d'accompagnement global, individualisé, humain et adapté à chaque niveau professionnel, afin d'assurer un repositionnement professionnel sur la durée. C'est pourquoi, son processus comprend le positionnement des compétences, d'outils techniques et des conseils de spécialistes en communication, en image, en marketing de soi, en stratégie de recherche d'emploi et en marketing digital. 

 

Team Building

L'esprit " team building " pour entretenir son capital social et humain ! Remercier, récompenser, fidéliser, fédérer, mobiliser, stimuler les collaborateurs et collaboratrices.

Le concept " team building " est un autre outil de solutions RH...Des activités de capitalisation pour renforcer la cohésion d'équipe et diffuser la culture de l'entreprise. Le team building désigne en effet toutes les activités ayant pour but d'améliorer le potentiel et les capacités d'équipes, aussi bien sur le plan relationnel qu'opérationnel. À ce sujet, le concept team building permet, entre autres, de combiner les capacités dans la construction d'une nouvelle équipe, de découvrir de nouveaux angles ou d'apaiser les éventuels conflits. 

 

Préparation à la retraite

Un levier fort en faveur de la " Responsabilité Sociale en Entreprise (RSE) ".

  • Retraité "actif ou proactif " workshop  : dans le cadre d'une exploration collective, des conseils et des outils afin que chacun puisse conduite librement sa retraite. Exploration et avec les possibilités et les avantages d'aujourd'hui, depuis une perspective intergénérationnelle.
  • Pro Retraite  : un processus de coaching pour un départ à la retraite sain. Un accompagnement individuel, afin d'inscrire au mieux la transition de vie " travail-retraite ". Ainsi que de lever des barrières en posant un regard et une réflexion sur ce nouveau cap de la retraite...rupture ou une continuité ?

 

 

A propos de l'annuaire

RESOURCE - www.hrlink.ch est l'annuaire national suisse des ressources humaines.

Distribué par HP media SA, RESOURCE est un outil unique pour les professionnels RH des entreprises suisses.

Ce site est la version "online" de l'annuaire imprimé.