Linda Jaquillard Director of Finders
The success of any company is largely due to the skills, expertise and motivation of its employees. So how best to keep all three areas exceeding expectations? From early childhood we are all motivated by praise, goal-setting, and “learning to do things better”…. So why should this stop when we become adult and enter professional life?
Stéphanie Robadey, Spécialiste Recrutement & Marketing RH Human Resources Management, KPMG
KPMG innove constamment en matière de recrutement et se positionne clairement sur sa «culture humaine» pour attirer les meilleurs talents.
"Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris"
Oscar Wilde
Christophe Parmentier, RH et agitateur d'apprenants Formateur occasionnel chez Virgile Formation
Lorsque l'on m'a demandé d'écrire cet article, je me suis demandé de quoi j'allais vous parler tellement les articles sur le web sont innombrables …. Finalement, au vu de mon parcours riche et atypique, de mes 14 ans d'expérience en RH dans divers milieux publics, autant dans des fonctions de Responsable RH, de direction RH, de responsable des apprentis et de formateur, ainsi qu'un parcours en formation continue depuis les années 2000, il m'a semblé tout naturel de partager avec vous quelques considérations personnelles sur une vision RH, la formation, et des questionnements pour la réflexion, bonne lecture.
Brigitte Zulauf Leiterin Treuhand / Corporate Support Services bei PwC Schweiz.
Lorsqu’elles envoient leurs cadres à l’étranger, les entreprises peuvent poursuivre des objectifs variés : acquisition d’expérience au sein du groupe, développement des collaborateurs, implantation d’entreprises dans d’autres pays, etc. Elles peuvent ainsi accroître leur statut d’employeur attrayant.
Patrick Debray, Directeur-associé
Un portail dédié aux professionnels
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RESOURCE - www.hrlink.ch est l'annuaire national suisse des ressources humaines.
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